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律师录用及考核制度

来源:黑龙江孟繁旭律师事务所 日期:2014-04-16

 

        一、为适应发展,确保律师队伍的高素质构成,制定本制度。

        二、本所长期招聘执业律师,定期淘汰低素质、低水平律师。

        三、应聘条件:
        1、正规大学本科毕业;
        2、通过国家司法考试;
        3、2年以上执业经历;
        4、品行良好相貌端庄;
        5、特殊人才不受限制。

        四、应聘程序:
        1、向本所提出申请,递交符合应聘条件的相关材料;
        2、主任秘书处受理相关材料并登记后转交本所主任;
        3、主任初步审核后通过由主任秘书处通知本人面试;
        5、面试通过后,主任或主任指派律师听取三次庭审;
        6、主任最后听取应聘人员应聘意向,确定聘用结果;
        7、主任秘书处将本所最后决定三日内通知应聘律师。

        五、试用培训:
        1、试用期内签订试用合同,暂时不办理转所手续;
        2、试用期为三个月,试用期内不得承办本所案件;
        3、试用期内由主任确定试用专业部门及考核律师;
        4、试用期为入所培训期,可以辅****核律师办案;
        5、试用期内应本人要求经主任同意可以调整专业;
        6 、试用期内双方可以随时通知对方解除试用合同。

        六、正式聘用:
        1、试用期满未被通知解除合同转为本所正式律师;
        2、转正律师与本所签订聘用合同,办理转所手续;
        3、主任参考考核律师及本人意见,安排正式专业;
        4、转正律师独立咨询、承办案件,享受正式待遇。

        七、执业考核:
        1、执业正式律师接受主任及专业部门的日常考核;
        2、应聘时弄虚作假,不符和录用条件者立即辞退;
        3、遵纪守法,严格恪守律师执业规范及执业道德;
        4、违法违纪者,严格依据本所有关规定进行处理;
        5、凡被吊销执业证书者,本所与之解除合同关系;
        6、年末进行年度综合考评,末名淘汰不合格律师;
        7、两次调换后仍不能胜任律师工作者,予以辞退。

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