当劳动者到企业工作时，往往会被要求签订劳动合同，那么什么是劳动合同？签订劳动合同有什么作用呢？
不一定，这要根据实际情况而定，《劳动法》第四条规定用人单位可以制定规章制度，这种规章制度要符合三个条件：（1）通过民主方式制定；（2）将规章制度明示给职工；（3）该规章制度的内容不违反法律；同时《劳动法》第二十五条第二项规定：劳动者只有在严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。比如：该用人单位是一级防火单位，坚决禁止烟火，职工违反了此项规定，就属于严重的违反了单位的规章制度，单位可依法解除其劳动合同。
