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浅析当前青年律师的困难与发展

日期:2012-03-28
  年轻人初入任何行业,都会可能面对各式各样的困难和挑战。律师行业也一样,青年律师成长慢,空间狭窄,执业艰难,对自己缺乏信心,难以迈出独立执业的步伐,办案过程中遭遇法律以外的障碍,生活状态窘迫,收入过低,与付出不成比例等等。那么青年律师将何去何从?如何面对执业挑战?是放弃还是勇往直前?是悲观还是积极面对?青年律师是律师行业发展的后继力量,青年律师如何发展和成长决定着律师业以后的整个发展趋势。探讨青年律师的成长模式,将对指导青年律师发展以及律师行业的整体发展具有重大意义。
  一、青年律师的发展存在自身问题
  1、青年律师盲目入行。
  广大群众受通过媒体影响,接受西方法律思想,认为律师这个行业是高收入行业,人们对于律师收入的过高估计使得一大批年轻人草率地加入到这个行业中。他们选择做律师不是因为热爱律师工作,而是认为从事这个行业能够获得很好的经济地位,这样当他们逐渐认识到这个行业的种种问题和青年律师实际的经济状况时,或者会对这个职业产生怀疑,对自己的选择产生怀疑,继而转行;或者迫于经济压力,放弃对业务的钻研和学习,而过早地加入到为拉案源,为求生存而进行的推销泥潭中。
  2、青年律师法律经验与技能欠缺。
  即使青年律师通过司法考试,但他们的法律技能仍旧可以成为先天不足。司法考试仅仅是一种应试的考试,这与实践相差很远,可以负责任的说通过司法考试仅仅是了解律师的皮毛,与实际从业律师相距甚远。许多缺少法学院系统的法律文化的熏染的青年在缺少律师应有的从业素质的前提下也拥入了律师行业,这样的青年律师是没有经过四年法律知识的沉淀以及法律思维的灌输,最终即使通过司法考试也仅仅是法律理论上的半成品。
  3、青年律师缺乏意志力。
  青年律师社会阅历浅薄,意志力薄弱。现在的青年律是没有经历过什么挫折的,意志力相对于老一辈人来说是相当脆弱的。而律师之路相对于其他行业来说,是一条荆棘丛生之路,没有丰富的社会知识和广阔的社会阅历的人是不会成为一名优秀律师的,而我们青年律师恰恰欠缺这些,意志力也没有经过磨炼,这些自然条件也限制了我们的发展。
  4、青年律师自身因素导致对行业的悲观失望。
  青年律师都有这样的感受,开始执业时的几年最为煎熬,一方面是千辛万苦取得司法资格后的洋洋自得,可谓踌躇满志,试想这在法庭上出口成章,能说善辩的成功模样,另一方面在现实中案源少,坐冷板凳,收入不能维持生机,期望过大后是深深的失望和寂寞,从而导致悲观迷惘,再加上律师这一职业社会评价地位并不十分高,所以有部分青年律师无法坚持,而不得不放弃最初为追求公平和正义的理想。
  二、律师行业存在的问题。
   1、行业竞争激烈。
  律师业的竞争已到了白热化的程度,虽然每年法律服务市场在扩充,但青年律师的增多、律师队伍规模在扩大,但配套的市场却不够规范,律师事务所规范化、规模化参差不齐,从而造成某种程度上的行业恶性竞争。有些律师主动以低价揽业务,造成市场秩序失调,致使业务收费出现两难境地。这更加造成律师市场的混乱,对于年轻律师更是致命的打击。
  2、律师人才缺少团队意识,律师业务分工趋于细化。
   律师的执业除比较大型的律师事务所,几乎看不到团队合作的一面。只有单兵作战,没有团队合作,就会造成风险难以控制,监督体制难以实施,服务质量难以保证。同时,现在的法律专业市场分工越来越细分,律师事务所之间的差距也越来越大,专业化发展程度对于事务所的生存和发展至关重要。而对于年轻律师更是没有专业特长,发展以及生存也会受到严重影响。
  3、年轻律师行业收入较低。
   律师行业是需要人脉的积累,一个入伍时间不长的青年律师人脉关系比老牌律师及主任相差甚远,自己没有案源,也没有人会给你案源,收入从何而来?再加上律师行业经济能力要求准入高,律师是一个高收入,高投出的行业,进而导致年轻律师在执业初期变成高支出,低收入,经济压力大;社会资源贫乏,案源少;缺乏经验,引起社会偏见,造成执业困难;自身心理素质不稳的现状。
综上,青年律师是整个律师界的希望,青年律师的发展水平直接决定了律师行业的水平。青年律师面临着上述种种问题,如何突破年青律师面前的困难,这是重中之重的问题,这已经不仅仅是青年律师自己的问题,甚至说这是律师行业未来发展的问题。
  三、如何解决青年律师发展所面临的问题。
  1、青年律师应有自己的法律信仰,树立正确律师人生观,价值观,同时要规划从事律师的未来。
  人生的信仰就像灯塔,随时指引着你人生的航帆,而青年律师在建立自己法律信仰的同时,也要对自己职业发展作长期规划。律师职业的特殊性,决定了一个律师成长需要经历很长的一个过程,需要相当长的时间来完成。一个刚刚执业的青年律师至少需要三到五年的打拼,才能具备一定的竞争力,这就注定了青年律师的成长初期将是一条充满了荆棘的道路。没有信仰、没有热情、没有规划就无以持之以恒,更不能保证做到顶尖水准。青年律师应树立正确人生观、价值观和利益观,在执业过程中树立政治意识、大局意识和责任意识,树立服务为民、诚信为本的执业理念。
  2、青年律师要不断提高自己“内在”和“外在”的能力。
  在这里我讲的“内在”则是青年律师自身的业务能力、法律功底、自身修养等等。律师是靠专业的法律技能吃饭的,一名律师有再多的信仰,再清晰的目标、再充足的热情。如果没有令人信服的专业技能,那也是空中楼阁。如何获得专业技能呢,就是学习再深造。这里我想强调的是除了律师实务是我们必须掌握的,法律思维与法律底蕴更为重要。任何一起案件,不同的法律思维导致不同的法律结果,深层次的法律底蕴,是保证律师不败的前提。律师同样也要注重自身修养,律师作为高品质的行业,对外存在形象的问题,律师自身的修养,则是改变年青律师自身形象,在相信青年律师法律业务水准的同时,使得年青律师更加成熟,更值得信任。关于青年律师“外在”的能力则是青年律师应多参加各类社交活动,多与他人沟通。一方面能提高自己的社交能力,另一方面扩展自己的朋友圈子,积累自己的人脉。良好的人脉关系能直接有效地带来案源,所以青年律师应注重不断扩充自己的人脉关系,增加社会资源,要正直为人,在日常与当事人、与同事、与客户、与同学、与其他朋友的交往过程中要以自己的个人魅力赢得他们的友谊和信任,而不是投机取巧,故作玄虚。同时应积极推介自己,学会营销。
  3、律师事务所应加强对青年律师的培养。
  律师事务所是青年律师最好的培养场所,是青年律师成长的摇篮。首先律师事务所的每一位律师都可以成为每一位青年律师的业务指导老师,在职业道德、执业纪律、工作能力、人际交往等方方面面都是值得青年律师借鉴与学习,而律师事务所的老律师也会帮助青年律师尽快地融入到律师事务这一集体中来,形成团队意识。其次律师事务所为青年律师组织案件讨论、新法学习、能力培养等方面的交流活动,不断提高青年律师的实务水平,同时帮助他们更好地认识律师这一行业的酸甜苦辣,为他们未来漫长的职业生涯打下坚实的基础。最后律师事务所可以通过律师事务所内文化,如外出旅游,协助他们解决工作和生活中遇到各种困难,与青年律师建立更深入的情感联系,用团队的良好氛围帮助他们树立执业的信心,更好地稳定律师队伍。
  4、律师行业应对青年律师大力扶持,关心和关注青年律师的生存和发展。
  笔者认为,作为律师行业一边应重视年青律师的发展,尽快建立年青律师的相关工作制度;形成培养、扶持青年律师的氛围;成立青年律师专项培训,加强对青年律师之间的沟通交流,使青年律师形成团队概念;引导青年律师正确的价值观、财富观、职业道德观;倡导青年律师敬业的工作态度。同时,掌握青年律师生存发展现状、优化青年律师成长成才环境、指导青年律师执业能力提升、凝聚青年律师领军人才队伍、展示青年律师良好社会形象。另一边,监督律师行业的恶性竞争,净化律师行业中蛀虫,切实维护青年律师的权益,为青年律师创造一个积极向上、公平竞争、法律至上的律师氛围。只有这样才能使法治进程更上一层楼。
  结语:
  顾秀连同志在第七届中国律师论坛中这样说:“广大律师既是和谐社会的保障力量,也是和谐社会的建设力量。在构建社会主义和谐社会的进程中担负着重要历史使命和社会责任。律师在推进社会主义法治建设,推动社会公平正义和经济和谐发展,维护社会和谐稳定等方面具有不可替代的作用,是一支不可或缺的力量。”同样,江平教授也说:“律师兴则法治兴”,而笔者则认为“青年律师兴则律师兴”。中国要建设社会主义法治国家,律师不仅是参与者,而且是执行者,律师行业的发展关呼着中国建设法治国家的进程,而青年律师发展直接关乎着律师行业的发展。青年律师的发展不仅是其个人的问题,也是律师业的问题。至此,笔者认为青年律师健康的发展,应当是在律师行业的引导下,通过享用律师事务所的培养平台,不断建立以律师行业-律师事务所-青年律师为体系,去完成青年律师的转型及提高的问题。这其实对青年律师要求较高,笔者也建议从律师行业的角度多组织开展青年律师-成熟律师之间交流与培训,相信青年律师个体发展将带动律师行业整体发展,青年律师业务水平提高将促进律师行业业务水平提高。当青年律师成为律师行业的一股中坚力量之时,更加成熟、完善的律师事务所管理体系将会不断建立,更加有利于律师发展的平台将更加广阔,律师业的整体水平才会有质的提高。

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