据1月13日《重庆晚报》报道，近日出台的《重庆市公务员辞去公职试行办法》要求，新录用的公务员，加上试用期，在机关工作不满5年的，不得辞职；有重要公务尚未处理完毕、且须由本人继续处理的，也不得辞职。

　　消息一出，激起不少网友愤慨，指其涉嫌违法、太霸道，等等。一时间，公务员似乎成了被人同情的倒霉蛋——连辞职都不让，多憋屈呀！

　　而在笔者看来，这实际上是表错了情，会错了意。

　　首先要厘清的是，这所谓新规，压根不新，不过是重复国家规定而已。因为，早在2008年7月中央组织部、人社部联合下发的《新录用公务员任职定级规定》第六条即明确规定：新录用公务员在机关最低服务年限为5年(含试用期)。可见，全国公务员系统都如此，不局限于重庆一地。

　　笔者以为，“公务员5年内不得辞职”是个伪问题。这一条款实际上并没多大用处，有可能被虚置。我们目之所及，有多少公务员主动辞职？即便辞职，有多少人是干不满5年就急急地辞职？

　　据原人事部数年前的一个统计，全国的公务员辞退率约为0.05%。如果严格按照《公务员法》中有关辞退的规定，即“如不胜任现职工作，又不接受其他安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，不适合继续在机关工作的”，需要被辞退的公务员恐怕远远不止0.05%。连辞退都如此不易，遑论主动辞职。

　　一年热过一年的国考热充分证明，公务员已成了国人眼中含金量极高的职业，多少人求之不得。一些公务员旱涝保收，甚至权力通吃；一些地方甚至出现了“嫁碗族”，非公务员不嫁……公务员好处多多，会有多少人主动辞职吗？

　　2007年，安徽省人事厅出台规定，公务员辞职进入非公有企业工作将获补贴。舆论哗然。此后，媒体披露的一个细节耐人寻味，该政策出台后，咨询者络绎不绝，但最终辞职投身商海的寥寥无几。发补贴都无法促使公务员辞职，足见这一职业的吸引力。

　　“公务员5年内不得辞职”，只是完善公务员管理的一条普通规定，之所以招来指责，更多的并不是这个规定本身的问题，而是由此引发人们很多联想。